Ní feidhm “bhog” í an chumarsáid a thuilleadh.

Is féidir le cumarsáid feabhas a chur ar fheidhmíocht na gcuideachtaí agus rath gnó a thiomáint. Conas is féidir linn cumarsáid éifeachtach agus bainistíocht athraithe a bhunú?

Bunúsach: Cultúr agus iompar a thuiscint

Is é an cuspóir atá le cumarsáid éifeachtach agus bainistíocht athraithe iompar dearfach na bhfostaithe a chur chun cinn, ach mura bhfuil aon chultúr corparáideach agus feasacht iompraíochta ann mar bhonn, is féidir an seans go n -éireoidh le rath corparáideach a laghdú.

Mura féidir fostaithe a spreagadh chun páirt a ghlacadh agus freagairt go dearfach, d'fhéadfadh fiú amháin an straitéis ghnó is mó a bheith ag teip. Má mholann fiontar tairiscint straitéiseach nuálach, ansin caithfidh gach fostaí smaointeoireacht nuálach a dhéanamh go gníomhach agus tuairimí nuálacha a roinnt lena chéile. Tógfaidh na cuideachtaí is rathúla cultúr eagraíochtúil go gníomhach atá ag teacht lena straitéis chorparáideach.

I measc na gcleachtas coiteann tá: soiléiriú a dhéanamh ar na grúpaí fostaithe agus na heilimintí cultúrtha a theastaíonn chun tacú le spriocanna straitéiseacha na cuideachta; fostaithe na cuideachta a rangú agus a shoiléiriú cad is féidir a spreagadh le hiompar grúpaí éagsúla fostaithe ionas gur féidir leo cabhrú leis an gcuideachta a spriocanna a bhaint amach; De réir na faisnéise thuas, déan coinníollacha fostaíochta agus luach saothair agus dreasachtaí a cheapadh do gach príomhghrúpa fostaithe bunaithe ar thimthriall saolré na tallainne.

Fondúireacht: Tairiscint luach tarraingteach d'fhostaithe a thógáil agus é a chur i bhfeidhm

Is é an tairiscint luacha fostaithe (EVP) an “comhaontú fostaíochta”, lena n-áirítear gach gné de thaithí an fhostaí san eagraíocht, lena n-áirítear ní hamháin na buntáistí a bhaineann le fostaithe (taithí oibre, deiseanna, agus luach saothair), ach freisin na tuairisceáin fostaithe a bhfuil súil ag an eagraíocht leo (croí-inniúlachtaí na bhfostaithe), iarracht ghníomhach, féinmhuinín, luachanna agus iompar).

Tá feidhmíocht den scoth ag cuideachtaí éifeachtúla sna trí ghné seo a leanas:

(1). I gcomparáid le cuideachtaí ísealéifeachtúlachta, tá cuideachtaí ardéifeachtúlachta dhá oiread níos dóchúla am a chaitheamh ag tuiscint cad a spreagann grúpaí éagsúla fostaithe.

. Tá na cuideachtaí is éifeachtaí níos mó ná trí huaire níos dóchúla díriú ar na hiompraíochtaí a spreagann rath na cuideachta seachas díriú go príomha ar chostais tionscadail.

(3). Tá éifeachtúlacht na mbainisteoirí sna heagraíochtaí is éifeachtaí gan íoc i gcomhlíonadh tairiscintí luach fostaithe. Ní hamháin go míneoidh na bainisteoirí seo na “coinníollacha fostaíochta” do na fostaithe, ach comhlíonfaidh siad a gcuid geallúintí freisin (Figiúr 1). Tabharfaidh cuideachtaí a bhfuil EVP foirmiúil acu agus a spreagann bainisteoirí úsáid iomlán as EVP níos mó airde ar bhainisteoirí a chuireann EVP i bhfeidhm.

Straitéis: Bainisteoirí a shlógadh chun bainistíocht éifeachtach athraithe a dhéanamh

Níor bhain formhór na dtionscadal athraithe corparáidí na spriocanna socraithe amach. Níor éirigh le 55% de na tionscadail athraithe sa chéad chéim, agus níor éirigh ach le ceathrú de na tionscadail athraithe rathúlacht fhadtéarmach.

Is féidir le bainisteoirí a bheith ina chatalaíoch le haghaidh athraithe rathúil-is é an bunús ná bainisteoirí a ullmhú le haghaidh athraithe agus iad a choinneáil cuntasach as a ról in athrú corparáideach. Soláthraíonn beagnach gach cuideachta oiliúint scileanna do bhainisteoirí, ach ní chreideann ach an ceathrú cuid de chuideachtaí go n -oibríonn na hoiliúintí seo i ndáiríre. Méadóidh na cuideachtaí is fearr a n -infheistíocht in oiliúint bhainistíochta, ionas gur féidir leo níos mó tacaíochta agus cabhrach a thabhairt dá bhfostaithe le linn na tréimhse athraithe, éisteacht lena n -éilimh agus aiseolas láidir agus cumhachtach a thabhairt.

Iompar: Cultúr an phobail chorparáidigh a thógáil agus comhroinnt faisnéise a chur chun cinn

San am atá thart, dhírigh cuideachtaí ar chaidrimh oibre ordlathacha a chothabháil agus naisc shoiléire a bhunú idir obair na bhfostaithe agus aiseolas ó chustaiméirí. Anois, tá fostaithe atá ag iarraidh teicneolaíochtaí nua a bhunú ag bunú caidreamh oibre níos suaimhní agus níos comhoibríocha ar líne agus as líne. Tá na cuideachtaí is fearr a fheidhmíonn ag tógáil siombiosis a bhaineann le pobal corparáideach idir fostaithe agus cuideachtaí ag gach leibhéal.

Ag an am céanna, léiríonn sonraí go bhfuil bainisteoirí éifeachtúla níos tábhachtaí ná na meáin shóisialta agus pobail chorparáideacha á dtógáil acu. Ceann de na tréithe is tábhachtaí atá ag bainisteoirí éifeachtacha sa chás reatha ná caidreamh muiníneach a bhunú lena bhfostaithe lena n-áirítear úsáid uirlisí sóisialta nua agus tuiscint ar phobal corparáideach a thógáil. Éileoidh na cuideachtaí is éifeachtaí go soiléir ar bhainisteoirí pobail chorparáideacha a thógáil agus na scileanna a mháistir chun na scileanna seo a bhaint amach nach mbaineann na scileanna seo le cé acu a úsáidfidh siad na meáin shóisialta nua nó nach n-úsáidfidh siad.