Ní feidhm “bhog” amháin atá sa chumarsáid a thuilleadh.

Is féidir le cumarsáid feidhmíocht cuideachta a fheabhsú agus rath gnó a thiomáint.Conas is féidir linn cumarsáid éifeachtach agus bainistíocht athraithe a bhunú?

Bunúsacha: Tuiscint ar chultúr agus iompar

Is é an cuspóir atá le cumarsáid éifeachtach agus bainistíocht athraithe ná iompar dearfach na bhfostaithe a chur chun cinn, ach mura bhfuil cultúr corparáideach agus feasacht iompraíochta mar bhunús, féadfar an seans go n-éireoidh corparáideach a laghdú.

Murar féidir fostaithe a spreagadh le bheith rannpháirteach agus freagairt go dearfach, d’fhéadfadh go dteipfidh ar fiú an straitéis ghnó is fearr.Má mholann fiontar tairiscint straitéiseach nuálaíoch, ansin caithfidh gach fostaí smaointeoireacht nuálach a dhéanamh go gníomhach agus tuairimí nuálacha a roinnt lena chéile.Tógfaidh na cuideachtaí is rathúla go gníomhach cultúr eagraíochtúil a bheidh ag teacht lena straitéis chorparáideach.

I measc na gcleachtas coitianta tá: soiléiriú a dhéanamh ar na grúpaí fostaithe agus na gnéithe cultúrtha atá de dhíth chun tacú le spriocanna straitéiseacha na cuideachta;fostaithe na cuideachta a aicmiú agus a shoiléiriú cad is féidir le hiompar grúpaí éagsúla fostaithe a spreagadh ionas gur féidir leo cabhrú leis an gcuideachta a spriocanna a bhaint amach;de réir na faisnéise thuas, Coinníollacha fostaíochta agus luach saothair agus dreasachtaí a fhoirmliú do gach príomhghrúpa fostaithe bunaithe ar shaolré na tallainne.

Fondúireacht: Tóg tairiscint luach tarraingteach fostaithe agus cuir i bhfeidhm é

Is é atá sa Tairiscint Luach Fostaithe (EVP) an “comhaontú fostaíochta”, a áiríonn gach gné d’eispéireas an fhostaí san eagraíocht – lena n-áirítear ní amháin buntáistí na bhfostaithe (taithí oibre, deiseanna, agus luach saothair), ach freisin na tuairisceáin fostaithe a bhfuiltear ag súil leo. an eagraíocht (inniúlachtaí lárnacha na bhfostaithe) , Iarracht ghníomhach, féinfheabhsú, luachanna agus iompar).

Tá feidhmíocht den scoth ag cuideachtaí éifeachtacha sna trí ghné seo a leanas:

(1). Foghlaimíonn cuideachtaí éifeachtacha ón modh chun margadh na dtomhaltóirí a roinnt, agus roinntear fostaithe i ngrúpaí éagsúla de réir a scileanna nó a róil, chomh maith lena saintréithe pearsanta éagsúla agus a suíomh sóisialta.I gcomparáid le cuideachtaí íseal-éifeachtúlachta, tá dhá oiread níos mó seans ann go gcaithfidh cuideachtaí ardéifeachtúlachta am ag tuiscint cad a spreagann grúpaí éagsúla fostaithe.

(2). Cruthaíonn na cuideachtaí is éifeachtaí tairiscintí luacha fostaithe difreáilte chun an cultúr agus na hiompraíochtaí a theastaíonn ón eagraíocht chun a spriocanna straitéiseacha gnó a bhaint amach a chothú.Tá na cuideachtaí is éifeachtaí níos mó ná trí huaire níos dóchúla go ndíreoidh siad ar na hiompraíochtaí a spreagann rath na cuideachta seachas díriú go príomha ar chostais tionscadail.

(3).Tá éifeachtacht na mbainisteoirí sna heagraíochtaí is éifeachtaí thar barr maidir le tairiscintí luacha fostaithe a chomhlíonadh.Ní hamháin go míneoidh na bainisteoirí seo na “coinníollacha fostaíochta” do na fostaithe, ach comhlíonfaidh siad a ngealltanais freisin (Fíor 1).Tabharfaidh cuideachtaí a bhfuil EVP foirmiúil acu agus a spreagann bainisteoirí úsáid iomlán a bhaint as EVP aird níos mó ar bhainisteoirí a chuireann EVP i bhfeidhm.

Straitéis: bainisteoirí a shlógadh chun bainistíocht éifeachtach athraithe a dhéanamh

Níor bhain formhór na dtionscadal athraithe corparáideach amach na spriocanna socraithe.Níor éirigh ach le 55% de na tionscadail athraithe sa chéim tosaigh, agus níor éirigh ach le ceathrú cuid de na tionscadail athraithe go fadtéarmach.

Is féidir le bainisteoirí a bheith mar chatalaíoch d’athrú rathúil – is é an bunphrionsabal ná bainisteoirí a ullmhú le haghaidh athraithe agus iad a choinneáil cuntasach as a ról in athrú corparáideach.Soláthraíonn beagnach gach cuideachta oiliúint scileanna do bhainisteoirí, ach ní chreideann ach an ceathrú cuid de na cuideachtaí go n-oibríonn na hoiliúintí seo i ndáiríre.Méadóidh na cuideachtaí is fearr a n-infheistíocht in oiliúint bhainistíochta, ionas gur féidir leo níos mó tacaíochta agus cabhrach a thabhairt dá bhfostaithe le linn na tréimhse athraithe, éisteacht lena n-éilimh agus aiseolas daingean agus cumhachtach a thabhairt.

Iompar: Tóg cultúr corparáideach pobail agus cuir roinnt faisnéise chun cinn

San am a chuaigh thart, dhírigh cuideachtaí ar chaidrimh oibre ordlathacha a chothabháil agus naisc shoiléire a bhunú idir obair fostaithe agus aiseolas ó chustaiméirí.Anois, tá fostaithe atá fonn ar theicneolaíochtaí nua ag bunú caidreamh oibre níos suaimhní agus níos comhoibrithe ar líne agus as líne.Tá na cuideachtaí is fearr feidhmíochta ag tógáil pobail chorparáideacha - ag cothú symbiosis idir fostaithe agus cuideachtaí ag gach leibhéal.

Ag an am céanna, léiríonn sonraí go bhfuil bainisteoirí éifeachtacha níos tábhachtaí ná na meáin shóisialta agus iad ag tógáil pobail chorparáideacha.Ceann de na tréithe is tábhachtaí a bhaineann le bainisteoirí éifeachtacha sa staid reatha ná caidreamh muiníneach a bhunú lena gcuid fostaithe - lena n-áirítear úsáid a bhaint as uirlisí sóisialta nua agus mothú pobail chorparáideach a thógáil.Is léir go n-éileoidh na cuideachtaí is éifeachtaí ar bhainisteoirí pobail chorparáideacha a thógáil agus máistreacht a fháil ar na scileanna chun an sprioc seo a bhaint amach - níl baint ag na scileanna seo le meáin shóisialta nua a úsáid nó gan a úsáid.